園内での研修体制を整えたいと思っている時にコーチに出会いました。『一緒に考えていきましょう』と言う言葉から優しさと温かさを感じ導入を決めました。これまでを振り返って感じることは、曖昧だったものが形に出来始めたこと、お互いに遠慮して伝えられなかったことが伝えられるようになったことがあります。また、一人ひとりの考えが柔軟になり『まず、やってみよう』と行動に移すことができるようになり日々変化の手応えを感じています。」

〜ナーサリーコーチングの導入を検討されている園の皆様へ〜
「どんなに体制が整っていたとしても、コーチングを通して、きっと気づきはあると思います。一度体験をされてから判断されても遅くないと思いますので、ぜひチャレンジしてみてください。

ナーサリーコーチングを通じて、職員一人一人が自分自身を知ることにより、仕事に対する向き合い方が変わり、仕事に対する気づきも増えました。園の良さを改めて再確認することができたのも、働くモチベーションにつながっています。プログラムを通じて、園として大切にしていることを明文化し、クレドとして全職員で共有認識を深めることで、職員の意識を同じ方向を向けて保育に取り組むことができるようになりました。また、リーダー研修によって、リーダー層の役割が明確になり、リーダーとしての意識も向上し、園長からのトップダウンではなく、リーダーメンバーを主体とし、チームとして園の運営をしていく体制の強化にもつながっています。

保育士として子どもたちと関わる上で、コミュニケーションの大切さを改めて感じることが出来た。うまくサポートできる声掛けを心掛けていきたい。また、保護者対応が苦手だったが、コーチングという新しい考え方を知ることが出来てよかった。苦手意識をなくして関わっていきたいと思った。
（※ プログラムの一部を受講いただいたご感想です）

私たちが子供たちと、よりよいコミュニケーションを得るためにコーチングの勉強をしたことを保護者に発信しました。その後も子供とのコミュニケーションに悩むお母さん方からの相談が３件ほど続いており、保護者支援の力を着けるために最適でした。また、気になる子への対応でも同じ話を聞いた職員間ではコーチングの手法で対応してみよう、で話が通じるのですごくよかったです。
（※ プログラムの一部を受講いただいたご感想です）

職員間のコミュニケーションについても考えたいと思っていたので、職員全員で受講でき、それぞれが大満足で、みんなでこの想いを共有できたことを、大変嬉しく思っています。言葉かけの大切さは、学生時代から教わってきたことだったのに、何気なく発する一言がNGワードだったりと、改めて考えることができました。
（※ プログラムの一部を受講いただいたご感想です）